Wie finde ich geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, vor allem, wenn sich auf manche Stelle kaum noch jemand bewirbt? Wie begeistere ich Bewerberinnen und Bewerber für mein Unternehmen? Wie binde ich Beschäftigte? Und wann soll ich mich neben der ganzen Routinearbeit darum kümmern?

Auf Empfehlung des Arbeitgeberverbandes Osthessen e.V. wird zu diesen und vielen weiteren Fragen auf eine Broschüre der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hingewiesen. Aufgezeigt werden darin Chancen der Digitalisierung und eine erste Orientierung im Dschungel der neuen Möglichkeiten.

Dazu führt AGV-Geschäftsführer Manfred Baumann aus: „Nicht nur für diese Fragen der Personalarbeit kommen immer mehr H R-Tech-Lösungen ins Spiel. Digitalisierungssoftware, Datenanalysen, KI und Co. können zu mehr Effizienz, Beschäftigtenzufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Transparenz und zu nachvollziehbaren Prozessen und Entscheidungen in Unternehmen beitragen.“

Ob und welche HR-Tech-Lösung sinnvoll sein kann, lasse sich aber nur auf betrieblicher Ebene beantworten, so der Jurist. „Nicht alles ist für jeden sinnvoll und rechnet sich. Auch sind gerade im Personalbereich viele rechtliche Rahmenbedingungen wie nicht zuletzt die europäische KI-Verordnung zu beachten, die in der Broschüre übersichtlich zusammengestellt sind. “