Author: Juergen Fleck

27 Apr.

Posted at 12:09h in Allgemein

Mit verschiedenen Rundschreiben hatte der Arbeitgeberverband Osthessen e.V. auf möglicherweise nicht ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) hingewiesen. Wie der AGV-Geschäftsführer Manfred Baumann betont, sei in diesem Zusammenhang die Plattform www.medschein.com bekannt geworden.Der Jurist verdeutlicht: „Auch die Plattform www.medschein.com bietet eine ‚AU ohne Arztgespräch‘ an. Dabei werden im...

25 Apr.

Posted at 21:03h in Allgemein

Auf das neue Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) macht der Arbeitgeberverband Osthessen vor dem Hintergrund der Aktualität nochmals aufmerksam. Bereits ab dem 28. Juni  2025 wird dieses Gesetz auch für privatwirtschaftliche Unternehmen Pflicht. Die digitale Barrierefreiheit soll allen Menschen einen uneingeschränkten Zugang zu digitalen Inhalten ermöglichen. Doch was...

25 Apr.

Posted at 10:32h in Allgemein

Nun also endlich: Nachdem sich viele Verbände und Unternehmen lange über das geplante EU-Lieferkettengesetz (CSDDD) beklagt haben, reagiert die EU-Kommission und hat im Rahmen des ersten sog. Omnibuspakets vorgeschlagen, die Umsetzungsfristen für die Nachhaltigkeitsberichterstattungs- („CSRD“) und Lieferketten- („CSDDD“) Richtlinie zu verlängern. Dies geht aus einem...

25 Apr.

Posted at 10:29h in Allgemein

Die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU) hat aus ihrer Leitfaden-Reihe zur Künstlichen Intelligenz den Kurzleitfaden zum Datenschutz überarbeitet, den der Arbeitgeberverband Osthessen e.V. seinen Mitgliedern zur Verfügung stellen möchte.In der 2. Auflage des Leitfadens „Künstliche Intelligenz - Datenschutz“ werden die wichtigsten datenschutzrechtlichen Aspekte bei der...

08 Apr.

Posted at 14:47h in Allgemein

Eine dringende Warnung formuliert der Arbeitgeberverband Osthessen e. V bezüglich verschiedener Schreiben und Emails, die mit gefälschtem Absender vortäuschen, dass sie von der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) stammen. Dazu betont der AGV-Geschäftsführer Manfred Baumann: „Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung warnt ausdrücklich, dass diese Mails und...

31 März

Posted at 13:07h in Allgemein

Mehrfach hat der Arbeitgeberverband Osthessen e.V. über die aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und über die neue Verwaltungspraxis informiert, die noch offenen Anträge auf Verdienstausfallentschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz während der Coronapandemie abzulehnen. Inzwischen sind dazu bekanntermaßen Revisionen beim Bundesverwaltungsgericht anhängig .Dazu erläutert der...

12 März

Posted at 13:59h in Allgemein

Wie der Arbeitgeberverband Osthessen mitteilt, muss seit dem 1. Juli 2023 der Arbeitgeber in der gesetzlichen Pflegeversicherung den Beitragssatz nach der Kinderanzahl des Arbeitnehmers differenzieren. Dafür gilt bis zum 30.06.2025 ein vereinfachtes Verfahren. In diesem Übergangszeitraum gilt der Nachweis für Kinder auch dann als erbracht,...

07 März

Posted at 13:17h in Allgemein

Wie der Arbeitgeberverband Osthessen e.V. mitteilt, hat das Hessische Innenministerium ein Merkblatt zur Wirkung von Verlängerungsanträgen von Aufenthaltstiteln ausländischer Mitarbeiter herausgegeben, das wir Ihnen beigefügt übersenden.AGV-Geschäftsführer Manfred Baumann erläutert das Vorgehen: „Beschäftigt ein Arbeitgeber ausländische Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten, benötigen diese einen gültigen Aufenthaltstitel mit einer...

07 März

Posted at 11:38h in Allgemein

Wie der Arbeitgeberverband Osthessen mitteilt, hat der Bundestag hat eine Übergangsregelung zum Statusfeststellungsverfahren für Honorarlehrkräfte verabschiedet, die am 28.02.2025 in Kraft getreten ist. Danach tritt die Versicherungspflicht erst ab dem 1.1.2027 ein, wenn ein Sozialversicherungsträger feststellt, dass eine Lehrtätigkeit sozialversicherungspflichtig ist. Voraussetzung ist allerdings, dass...

07 März

Posted at 11:36h in Allgemein

Der Arbeitgeberverband Osthessen e.V. hatte bereits Anfang Februar über das Mutterschaftsanpassungsgesetz berichtet. Das Gesetz regelt, dass Frauen auch nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche einen Mutterschutz in Anspruch nehmen können. Je weiter die Schwangerschaft fortgeschritten ist, desto länger ist die Mutterschutzfrist im Falle einer...